勉強会

Westlaw Japan / 大江橋法律事務所共催勉強会（大阪）第3回のご案内

経営企画・法務・人事を横断

M&Aを成功に導くための人事労務の留意点 ～変わりゆく法令・裁判例・実務を踏まえて～

講師： 弁護士法人大江橋法律事務所　弁護士 浦田 悠一 / 弁護士 菰口 高志

 ウエストロー・ジャパンと大江橋法律事務所では、企業の法務部門の方々を対象に、日々の業務の問題点の解決と最新の実務動向を共有することを目的とした、ワークショップ形式の勉強会を開催しております。
 M&Aにおける人事労務といえば、真っ先に統合後の人事政策（PMI）を思い浮かべる方が多いかもしれません。しかしながら、人事労務の分野には、未払残業代、確定給付年金脱退の場合の巨額の特別拠出金、労働契約法20条に基づく賃金格差の補填など、簿外債務として企業価値評価、あるいは、案件への取り組み自体に影響を与えるリスクもあります。また、デューディリジェンスを通じてこれらのリスクを正しく定性的・定量的に分析した上で、契約に適切に反映する必要もあります。このように人事労務の影響は価格・契約・PMIに及ぶため、M&Aを成功に導くためには、経営企画・法務・人事の各担当者の横断的な連携が肝要です。
 本勉強会では、労働条件の不利益変更に関する最近の最高裁判例、労働契約承継法・指針の改正、年金制度間のポータビリティ向上など、最新の法令・裁判例・実務がM&Aに与える影響にも言及しながら、経営企画・法務・人事連携の基礎となるM&Aにおける人事労務の留意点を概観したいと思います。

» 勉強会ご案内パンフレット［PDF:240KB］

• 本勉強会は、企業の法務部門のご責任者および実務担当者を対象としています。個人の方のお申込みは、ご遠慮いただいております。
  また、各社2名様までとさせていただきます。
• 申込者多数の場合は、申込順または抽選方式により参加者を決定させていただく事がありますことを、あらかじめご了承ください。

• 開催場所の都合により懇親会はございません。