勉強会

トムソン・ロイター/ 大江橋法律事務所 共催勉強会

法令・判例を踏まえた人事労務における情報管理の基礎～採用から退職まで～

講師： 弁護士法人大江橋法律事務所　弁護士　大和 奈月(やまと なつき)

適切な人事処遇を実施するためには、従業員の情報の活用が必要不可欠です。 たとえば、従業員に対して給与を支払う際に社会保険料を控除するためには、従業員の家族構成に関する情報が必要ですし、労働安全衛生法上求められる措置を行うためには、従業員の健康情報を取得する必要があります。
このように、企業は日々、様々な場面で従業員の個人情報（雇用管理情報）を取得し、また活用していますが、これらの情報のなかには、センシティブ性の高い情報（プライバシー情報）も含まれていることから、慎重に取り扱う必要があります。不適切または違法に情報管理を行った場合には、従業員のプライバシーを侵害したとして、企業が賠償責任を負うことになりかねません。
また、いわゆる有事の際（公益通報窓口に通報があったときなど）には、企業として調査を実施しますが、この場合においても、従業員のプライバシーへの配慮は必要ですし、加えて、公益通報の場合には、公益通報者保護法も遵守する必要がございます。

本勉強会では、このような人事労務における情報管理をする上で留意すべき基礎的な部分について、従業員の採用から退職に至るまでの時系列に沿って、ご説明いたします。

• 今回の勉強会は、企業の法務部門の責任者様および実務担当者様を対象としています。同業者や個人の方のお申込みは、ご遠慮いただいております。