企業が事業環境の変化に対応しながら、持続的に企業価値を高めていくためには、事業ポートフォリオの変化を見据えた人材ポートフォリオの構築やイノベーションや付加価値を生み出す人材の確保・育成、組織の構築など、経営戦略と連動した人材戦略が重要です。この人材戦略の共通要素として人的資本経営の重要な柱となるダイバーシティ&インクルージョンを取り上げ、その取組の意義や方向性についてお話しします。
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| 開催概要 | |
| 日 時 | 2021年8月5日（木）13：00～14：15 |
|---|---|
| 開 催 方 法 | オンラインにて、ライブウェブキャストセミナー（WEBオンラインセミナー）を開催。 ●会社、ご自宅などWEB環境があればどこからでもアクセスいただけます。 ●お申込み後、セミナー開始前にセミナー視聴用URLをお知らせいたします。 |
| 参 加 費 | 無料 |
| 申 込 方 法 | 受付を終了いたしました。たくさんのお申し込みありがとうございました。 |
| プログラム概要 | |
| 13：00～13：55 | 「持続的な企業価値の向上に向けた人的資本経営の方向性や、 その1つの柱としてのダイバーシティ&インクルージョンの取組の意義・重要性についての解説」 |
|---|---|
| 13：55～14：00 | トムソン・ロイター 「ダイバーシティ＆インクルージョンの社内推進に向けたeラーニング活用」 |
| 14：00～14：15 | インタビュー・公開質問・Q&A |
【講師紹介】
経済産業省 経済産業政策局 産業人材課
課長補佐 片岸 雅啓（かたぎし まさたか） 氏
2017年東京大学法学部卒業後、同年、経済産業省入省。資源エネルギー庁において、第5次エネルギー基本計画の策定、社会的信頼の回復に向けた原子力政策の再構築、昨今の自然災害の頻発や再生可能エネルギーの拡大等を踏まえたエネルギー供給強靱化法の法令立案に従事。2020年10月より現職。現在は、持続的な企業価値の向上に向けた人的資本経営の社会実装、フリーランスをはじめとした新しい働き方の定着に向けた検討などに携わっている。
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